DERECHO LABORAL COLOMBIANO

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. 

El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. 

Según el artículo 1 del Código Sustantivo del Trabajo, el objetivo principal es lograr el equilibrio en las relaciones obrero-patronales, al encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto de vista económico y social. 

El derecho laboral Colombiano tiene 7 ramas las cuales son: 

Derecho individual del trabajo
Consiste en que una persona física debe prestar sus servicios a un empleador con el fin de recibir un salario.

Derecho colectivo del trabajo
Conjunto de normas que regula la relación entre empleados y empleadores en base a los intereses comunes.

Derecho a la seguridad social 
Son los pagos que el empleador da al empleado en dinero, servicios u otros beneficios con el fin de cubrir los riesgos que sufre el empleado en la jornada laboral.

Derecho procesal laboral
Conjunto de normas que regulan y garantizan la justicia en conflictos que surgen a raíz de las prestaciones laborales. 

Derecho laboral administrativo 
Conjunto de normas que regula las relaciones de los empleados del Estado con el Estado. 

Derecho laboral internacional

Derecho cooperativo y sociedades mutuales
Es el derecho que los empleados tienen de participar y ejecutar políticas tendientes a mejorar su calidad de vida. 

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Es reciente

Se organiza a medida que surgen las necesidades

No tiene formalismo

Es clasista

Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Los principios del derecho laboral, resultan primordiales en razón de que posibilitan los medios de subsistencia, y la calidad de ésta, para el mayor número de la población; en razón de que son un factor económico del cual dependen de manera general el crecimiento y desarrollo económico; y en razón de que de ellos se desprenden variadas y complejas relaciones sociales concurrentes y divergentes en punto a los intereses que en ellas se traban.

• Favorabilidad

Este principio consiste en aclarar un caso laboral aplicando una sola norma siendo esta la mas favorable para el empleado ya que una situación puede tener dos o mas normas para la solución, pero no se puede sacar lo mas favorable de todas las normas.

• In dubio pro operario

Orienta la existencia de una sola norma que tiene varias interpretaciones para la solución de una sola situación, escogiéndose la mas favorable para el empleado. 

• Primacía de la realidad

Este principio declara que en un caso laboral prima la realidad y los hechos sobre los documentos.

• Estabilidad

Este principio lo consagran los artículos 53 y 125 de la Constitución, el articulo 53 rige a todos los empleados y el articulo 125 rige los empleados del estado. El empleado debe cumplir con sus funciones para no dar oportunidad a la empresa de despedirlo con justa causa, y si la empresa no tiene una justificación debe ser indemnizado.

Dentro de este principio hay 4 fueros que garantizan esta estabilidad laboral:

Fuero de maternidad

Ninguna mujer embarazada o lactante puede ser despedida de su trabajo. El empleador tiene dos maneras de enterarse que la mujer se encuentra en estado de gravidez, ya sea por medio de una notificación del estado de embarazo, o por medio del hecho notorio que se refiere a los cambios físicos que sufre la mujer a medida que transcurre el tiempo.

Fuero sindical

Protege a los empleados que pertenecen a un sindicato, estos no pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto.








Fuero circunstancial

No se puede despedir a uno o varios empleados que presenten una serie de peticiones hasta que estas no se hayan cumplido.

Fuero por discapacidad

Ninguna persona puede ser despedida por su limitación a menos de que sea demostrable que es incompatible con las funciones que realiza, o dar por terminado su contrato por su limitación, si se despide o dan por terminado el contrato, el empleado tiene derecho a una indemnización de 180 días de salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones.

• Condición mas beneficiosa

Una nueva ley anula la anterior, pero si un empleado esta beneficiado por la ley preexistente esta nueva no se le aplica. 

• Irrenunciabilidad

Conjunto de normas que rige al empleado para no renunciar a su empleo, si renuncia esta aportando al desmejoramiento del nivel de vida y humillación del empleado.

• Mínimo vital

Es un principio que debe ser garantizado por el Estado, el objetivo de este principio es generar progreso personal y familiar y debe cubrir las necesidades básicas como alimentación, vestuario, salud. educación, vivienda digna y seguridad social.

• Principio de libertad de trabajo

Es el principio que establece que el trabajador tiene libre albedrío (libertad) de elegir la actividad laboral en la que desea desempeñarse.

• Principio de protección del trabajo 

Es el conjunto de normas que garantizan el desarrollo del trabajo al empleado, este principio lo garantiza el Estado. 

• Principio de igualdad de derechos

Establece que todos los empleados deben ser tratrados de igual forma, y no pueden haber preferencias o beneficios solo para algunos empleados.

• Obligatoriedad

El trabajo es obligatorio ya que es la única manera de lograr bienestar y desarrollo y el empleado debe aportar su fuerza laboral para lograr un equilibrio social en pro de la comunidad. 

• Derechos adquiridos

Son los derechos que adquiere el empleado en todo su vinculo laboral.